工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年 年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶 ...

离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未 人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及 ...

其停止工作的通知后，乙方在不得已的情况下停止工作，定于2008年8月4日进行工作交接和人员撤离。 同年8月15日，卓越公司向培训学校发出一份通知书， 在合同履行期间向卓越公司送达了解约通知书，卓越公司已撤出了经营场地，双方办理了交接手续，由此表明双方合作协议已提前解除。结合卓越公司提交的证据材料，表明 ...

与美国x公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家经销合同、 某也未能提出合理解释。故上述4份证据不属于二审程序中的新证据。另外，在证据形式上，证据2、3均形成于境外，但没有办理公证认证手续，证据4只是复印件，真实性均 ...

由甲方负责，但乙方有义务解决善后工作，该类患者用药，乙方可以适当收取成本费；甲方派常驻代表协助并监督乙方经营，保管有关证件、公章，但不干预乙方的合法经营；如甲方发现 租金、房租等词语均应该理解为承包费。签订承包合同后，孟某某与分中寺公司办理了交接手续，并从8月16日至8月30日实际经营了燕竹医院，分中 ...

8日至2008年6月7日；周某某自行负责酒楼的收银、采购、会计、库管工作，相关人员工资由周某某自行承担；程某的管理费用由固定保底费用、销售收入提成 的通知后，立即要求与周某某协商解决此事，但周某某置之不理，为了妥善安置员工，程某迫于无奈才办理了交接手续；程某为履行合同做了准备，花费了大量人力、物力，周 ...

提出经济合同之诉，该案件已移交到深圳市福田区法院，不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于 、原告承诺自签订本协议之日起的七天内办理相关移交手续，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3 ...

款：管理中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个工作日。管理中心其他所有工作人员均为本地全日制员工。 第11条第7款：上述员工 ）元人民币。申请人此项仲裁请求属超预算开支。 3.申请人无故终止履行合同，未完成交接即全部撤离应负违约责任。 4.本案合同及附件明确规定申请人对广场内仓储地 ...

间所申某建筑的面积为1800平方米，为临建性质，使用期为二年，到期若不办理延期手续则必须自行拆除并不予任何补偿。现原告所建建筑早已过了使用 施工单位)；1998年7月通道口飘逢结算表6138.60元(没有施工单位)；搭建卫生员工宿舍结算表（略）.80元(没有施工单位)；自1999年10月至2002年5 ...

公司某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性，本院 11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年 ...