原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间与被告建立劳动关系的是丰采公司 承担其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明某、被告之间存在劳动关系，被告亦未能提供其他能证明某告工作是由原告安排、接受原告管理、由原告支付 ...

，但表示周某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明 以某公司的名义和周某某签订了劳动合同，无论这是某公司在周某某与谁存在劳动关系问题上存在错误认识导致亦或是出于其他原因，在本质上都是与周某某签订了 ...

》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同 市x路x号的上海yy有限公司工作，系上海yy有限公司的员工，与被告无劳动关系。 原告则某某，其在x市x路x号上班，该地址实际经营单位为被告 ...

劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。 经开庭 了劳动关系而获得，故仅凭原告持有员工手册的事实不能推断出与被告建立劳动关系的结论。对工作证，因为仅有复印件，并且无单位名称与被告盖章，无法证明其 ...

某某的表现以后作出这一决定的，《解除劳动关系通知书》对此有载明，鸿兴公司在原审期间也向法院提交了王某某曾经违反公司其他规定的证据。因此，应当认为鸿兴公司 约定，也有法律依据。 此外，虽然王某某提出鸿兴公司送达员工手册的时间在其首次仲裁以后，但是鸿兴公司就劳动关系所作的决定仍符合先告知后处理的法律程序， ...

公司改制搬迁实施方案的批复”，原郑州四棉有限责任公司现已改制为郑州四棉纺织有限公司。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，根据郑州市人民政府郑政函（ 郑州四棉有限责任公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系”，但上诉人、被上诉人双方均未按上述规定履行，因此双方纠纷的实质系建立在企业改制基础上而 ...

年1月至2009年5月期间原告并无其他工作经历。 6、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程某。 被告某某公司辩称：被告与某某电子股份有限公司上海办事 股份有限公司作为被告的供货单位，两公司确有业务往来。原告系某某电子股份有限公司上海办事处的员工，原、被告间并无劳动关系。被告与某某电子股份有限公司上海 ...

倍工资6,480元。2009年9月30日，仲裁委员会作出裁决：某公司向钱某支付105元；对钱某其他请求不予支持。钱某不服裁决，遂提起诉讼。 另查明，2008年 单位，钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系后，被派遣至某公司工作。 ...

关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目 信。2007年8月，原、被告合同到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

部分产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应 被告，但对其他款项不同意支付。被告认为，仲裁裁决是正确的。原告拖欠被告工资以及克扣被告应享有养老保险金，迫使被告离开原告单位，解除双方的劳动关系。且原告 ...