，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年 单位自2002年起主营业务已发生重大调整，目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、 ...

，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年 单位自2002年起主营业务已发生重大调整，目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、 ...

，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年 单位自2002年起主营业务已发生重大调整，目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、 ...

其支付管理人员的工龄工资330元/月（应按工x%的比例计），也未按制度规定支付其2008年年终奖金及2008年4季某和2009年1季某奖金。 要求 、2001年度劳动合同（同原告证据1），证实企业可根据需要调整原告的岗位。 2、2008年驾驶员、管理人员的薪酬方案（同原告证据3），证实按驾驶员薪酬方案 ...

。2002年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资2，205元、岗位工资1，660元。2002年9月27日，被告 运输合同中运价高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任 ...

打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009年8月、9月工资条4张，证明 开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除 ...

1999年9月1日，陈某与某海财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》，从事业务员工作，该劳动合同期限届满双方又续签了至2002年2月 工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革 ...

款及厂人字（2008）X号《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》第一条第二款中“员工连续旷工5天及以上者，或者一年以内累计旷工10天及以上者 谭某一直在人事部协商南宁制糖造纸厂单方面调整其岗位的事情；6、“谭某对南宁制糖造纸厂递交的《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》发放签字表真实性予以认可，已 ...

结算部借调入业务部。同年4月2日，北部湾矿产品公司又作出了《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部。2010年4月9日，王玲 岗位工资相应变动”及“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”、“广西有色金属集团有限公司投资平台子公司管理人员岗位工资序列确定表”规定，在2009年12月1日至2010 ...

，并认为原告职位是生产管理，同时合同约定被告有权根据需要调整原告工作岗位。另外，没有在合同中详细约定工资，原告工资是按照被告工资制度而定的。原、 当庭陈某，本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008 ...