确认，录用通知书载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工 的产品，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业 ...

。 上述事实，有双方当事人均无异议的张某与思特奇公司所签劳动合同、保密协议和解除劳动关系协议、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005） 公司与北京移动通信有限责任公司等案外人所签合作协议数份、x系列非专利技术资产评估报告以及本院的庭审笔录在案佐证。 本院认为： 我国公司法对公司董事、经理之外 ...

住（略）。 委托代理人吴某，北京市贝朗律师事务所律师。 原告北京思特奇信息技术股份有限公司(以下简称思特奇公司)诉被告张某竞业禁止纠纷一案，本院受理后， 。 上述事实，有双方当事人均无异议的张某与思特奇公司所签劳动合同、保密协议和解除劳动关系协议、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国 ...

向被告提供施工图3套，并提供施工材料及对被告的员工进行施工培训。而被告迟迟未按合同的约定支付技术使用费用。更令人气愤的是被告于2009年12月25 中包括了墙体的安装。 上述事实由《某高科技生态建筑特许建筑施工代理合同》、保密协议、合同收条、图纸收条、发明专利证书、中国科学院上海科技查新咨询中心的查新 ...

：2008年2月29日，今收到范某某收购公司款7万元整（上海终胜信息技术有限公司，合同后补）。 2008年4月26日，移动八月公司（甲方）与终胜公司 、设备、技术。向一审法庭提交调查笔录、胡浩身份证、移动八月公司与胡浩签订的保密协议。移动八月公司对调查笔录的真实性不予认可，认为该笔录与本案没有关联；对 ...

月15日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并就保密事宜进行了约定，后 雇佣终止通知：“根据P×有限公司董事局的决定，将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工，你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年 ...

原告诺诚亚洲公司、诺诚深圳公司共同诉称：被告法定代表人张某原系原告公司员工，违反与原告公司约定的条款，利用任职期间掌握原告的商业秘密，组织设立被告公司 11日。 2005年4月20日，诺诚深圳公司与元宝山发电厂签订了一份技术服务合同，项目名称为“元宝山发电厂安全、健康与环境管理培训、咨询和基审”，双方 ...

具体内容以其提交的光盘中记载的内容为准。 上述事实，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等 医院的这种使用行为，不属于我国反不正当竞争法所禁止的违反约定或违反权利人有关保密要求，披露、使用或许可他人使用商业秘密，以获取不正当利益的行为。而童 ...

中级人民法院对本案进行了二次开庭审理，并于庭后勘验、核对了原被告双方提交的技术图纸，2002年12月20日北京市第二中级人民法院作出一审判决。此外，2001年9月 鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...

高级人民法院 民事判决书 (2003)高民终字第X号 上诉人(原审原告)北京承天倍达过滤技术有限责任某司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区X路X号。 法定代表人商某某 承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞 ...