关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向 被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告 ...

某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师。 决定》，主要内容为：根据有关情况，认定罗某已自动离职。罗某对此不服，向湖南省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2007年3月5日，湖南省人事争议仲裁委员会做出湘 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 年5月17日，刘某以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向原告提出辞职申请。 刘某辞职后，即到远教杂志社工作，担任《中国远程教育─教育设备采购 ...

日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日 重新答复应视为“劳动争议发生之日”。余某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 ...

处理。余某不服，于２００６年６月１２日书面向三亚市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三亚市劳动争议仲裁委员会２００６年７月１２日作出三劳仲裁字［２００６］ 的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期 ...

提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...

提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...

提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...

，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 的公司发生在1996年和1997年，上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁期限，故对上诉人的主张，本院 ...

下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、 的公司发生在1996年和1997年间，上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁期限，故本院不予支持。 据此，依照《 ...