因公司生产经营困难，7－9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对三民 查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于 ...

双方申请庭外和解期限180天。本案现已审理终结。 原告樊某诉称，原告原系被告员工，双方于2006年5月建立劳动关系至2010年12月31日。2006年5月至 ，因劳动合某于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合某的《离职证明》，2011年1月被告为原告缴纳了社保。2011年2月21日原告向（略 ...

任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的合同款未收回为由扣押了原告工资3955.80元和提成，期间 询问被告，被告陈述其2011年8月份给原告发放的工资，是被告审查后主动给原告发放的以往遗漏工资，原告离职后未向被告索要过工资。 本院认为：劳动关系 ...

（乙方）签订员工试用期合同。约定：试用合同期限自2010年2月25日至2010年5月24日，试用期工资福利为3000元/月（税前），此工资福利包含社保等与 装置”实用新某专利如何处置，双方并未约定。且原告未提交其在离职后要求被告返还其转让的专利的相关证据。在2010年7月15日至2011年2月28日， ...

2010年5月未休假。此外，被告为原告缴纳了自2009年5月份起的养老保险费，缴纳了自2010年5月份起的医疗保险费、失业保险费。 2010年8月13 8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天 ...

月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩 八条和第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...

，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,892.13元（已扣除社保公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000 元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈，双方 ...

1月1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4证明原告除春节休息外， 工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 ...

交易关系）并未续签。综合以上两方面的因素，该证据尚不能证明被告黄某丁离职后应负有不得与日商“森林株式会社”进行业务往来的义务，对该证据原审法院不予采纳 缴费基数申报表，用以证明富日公司从1999年起为黄某丁缴纳社保金；3、2003年度上海市个人缴纳社会保险费工资基数申报表，用以证明富日公司为黄某丁缴纳 ...

物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安证》后满一年不满二年时离开大正物管公司，因此，在明某离开 月已由重庆五金采购供应站再就业服务中心缴纳养老保险金为4242.3元，但重庆大正物业管理有限公司书面上诉要求确认扣除已由上述单位交纳的社保金额为2409.2元，即其所承担 ...