，住（略），身份证号码x，该司法律顾问。 委托代理人谭某某，女，该司员工。 上诉人邹某某、广东威灵电机制造有限公司因竞业限制合同纠纷一案，不服佛山市 于2004年1月15日向其所任职公司发出终止协议通知书”的事实外，对其余事实予以确认。 本院认为：本案邹某某离职后，双方当事人的劳动合同已终止。双方是因 ...

的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重 法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡 ...

三项也超出诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.不予受理通知书一份、送达回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8 补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计 ...

的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 6月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出辞职，后原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1380.46元 ...

或损害者；7.2.3严重失职，营私舞弊对公司利益造成严重损害者…… 又查，被告离职前十二个月的平均工资为5416.50元。 审理中，原告认为被告曾经撕毁 管理规定、报案回执单、停止雇佣通知书及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，被告作为原告公司的员工，原告有权与其解除劳动 ...

原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告于当日通知原告终止劳务关系 可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自 ...

（2008）第X号《工伤认定决定通知书》。该通知认定，2007年12月19日下午5时左右，西安大通渔港饮食有限公司南二环分店员工张建在本店二楼男更衣室打扫 突发摔倒，并非工作原因，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次受伤时有晕厥病史”。经 ...

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条规定 第X号文件的质证意见同职工守则，对其真实性有异议，与本案无关联性；对通知书认为不真实，不能证明被告所陈述的证明指向；对收货单认为，与本案无关 ...

生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。第八条约定：(一)任何一方要求变更本合同的有关内容， 明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园 ...

。被上诉人部门主管许其烟不具有解雇职员的权力，其向上诉人送达的解雇通知书未经上级部门审批或加盖被上诉人印章，亦不产生解除劳动合同的效力。本案中并 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...