1月至10月期间未签订劳动合同二倍工资x元、2009年度法定假日加班费2240元，并为原告补缴2006年12月至2009年10月期间的城镇社会 2009年度法定假日加班费差额1029.95元，并为原告补缴2008年11月至2009年9月期间小城镇社会保险费5431.50元，对原告的其他请求均不予支持。 ...

原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资 ；综上，原告要求被告支付2007年5月28日至2008年12月期间的平时加班费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，被告已支付的部分应在被告应付的 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司 医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件 ...

约定的相关内容。现李某要求万年饭店按照其原岗位支付工资并以此作为支付加班费及赔偿金的依据，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班，应支付 的经济补偿金1542.29元，共计7711.46元； 四、驳回上诉人李某其余上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

。本案现已审理终结。 原告（被告）诉称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告 2006年9月延长工作时间和法定休息日加某工资共计7750元；原告（被告）的其他请求，依据不足，不予支持。原告（被告）、被告（原告）接到裁决书后，双方均 ...

”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。原告请求支付仲裁漏判8天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...

起三日内向原告赖某某退还保证金2000元。二、驳回原告赖某某的其他诉讼请求。本案受理费50元，由被告承担。 上诉人赖某某不服上述判决，向本院 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...

裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于某上事实，根据劳动法相关规定，为维护原告的合某权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令被告： 严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中 ...

收取何某押金620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳 天×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应补发上诉人加班工资5178 ...

赔偿金符合法律规定，刘某甲要求补交社会保险金不符合法律规定，其请求已超过了诉讼时效。对同工同酬和要求加班费，其没有提共相关的证据证明，且与事实不符。 二审 刘某甲办理养老保险和医疗保险。人寿辽阳公司也承认给予刘某甲用工性质相同的员工支付了保险金。虽然刘某甲已自行办理了养老保险和医疗保险，但该项待遇刘某 ...