后领取劳动手册，并无违法或不当。原审判决认定怡丰公司的通知附随其他给付条件，既偏离当事人的意愿，又违反法律本意。三、请求撤销原审判决第二项，改判敬 赔偿劳动者因此造成的相应损失。而且，用人单位拒不交还劳动手册，还让被退人员无法正常领取失业保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金， ...

，而且被上诉人也没有证据证明其办理了失业登记并有求职要求。被上诉人不符合领取失业保险金的法定条件，既然不享有领取失业保险的权利，被上诉人依法也就无权 服务总公司支付其待岗期间的生活费依法有据，本院予以支持。 关于经济补偿金及失业金的问题。由于南宁市保安服务总公司没有证据证明马某擅自离开工作岗位属于旷工 ...

内为刘某甲办理并缴纳2004年6月份至2008年1月份的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；其中个人承担部分由刘某甲于本判决发生法律效力之日起十日 保险营销员尚未完成的代理活动，只是在提取佣金的方式上存在差别，办理“孤儿保单”业务领取的是计件津贴，其所从事的工作仍属于保险代理人的业务范畴。另外，保险 ...

不符合确立劳动关系的条件。被告又不能提供其他证据，故原被告不存在劳动关系，原告不应按照有关劳动法律法规向被告支付解除劳动合同的经济补偿金、养老保险金和失业保险金。原审判决： 的工资是任建保本人在履行送奶工班长的职责，故，上诉人从任建保手里领取工资。因此，不能以上诉人受任建保领导，从任建保手里领工资，就 ...

后30日内为原告胡某甲补缴自1998年1月1日起至本判决生效之日的失业保险金单位应负担部分，个人应负担的部分由原告胡某甲自行负担，具体数额以社会保险经办 失业状态。润力公司是中外合资企业，胡某甲显然不是国有企业富余职工，不符合领取生活费条件。3、原审判决我公司为胡某甲补缴其在润力公司工作期间欠缴的社会 ...

星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、失业保险金及补办社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月19日作出仲裁裁决 原用人单位未表示异议，双方只是存在一种事实劳动关系，并不意味双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同，星特设备公司 ...

经济补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人 条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

经济补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人 条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

经济补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人 条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...

经济补偿金共计9709.56；3、判令被上诉人向相关部门补交拖欠上诉人的医疗保险费、失业保险金；4、判令被上诉人履行国家法规政策的规定，使上诉人享受做为工人 条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 ...