，双方签订协议书，同意从2009年4月1日起将被告工作时间变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书 工资三倍，应按上海市2008年度职工平均工资3,292元计算，被告要求按照2009年度上海市职工平均工资计算，依据不足，本院不予采信。综上，根据被告的 ...

.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月20日工资计人民币610.91元；二、被告应为原告补缴2009年4月至2009年10月期间 ...

.5个工日，双休为13.2个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补一 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月15日工资计人民币392.73元；二、被告应为原告补缴2008年12月至2009年1月期间 ...

15.2个工日，双休为13个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补一 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月15日工资计人民币392.73元；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼 ...

平时11.75个工日，双休为9.5个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补一倍 ）办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自2008年2月1日起未 ...

.7个工日，双休为13.74个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补一 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月20日工资计人民币610.91元；二、被告应为原告补缴2008年12月至2009年2月期间 ...

.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月19日工资计人民币567.27元；二、被告应为原告补缴2008年12月至2009年2月期间 ...

.8个工日，双休为15.6个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补一 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月20日工资计人民币567.27元；二、被告应为原告补缴2008年12月至2009年1月期间 ...

.5个工日，双休为14.4个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至9元，应予补足。而双休日则再补一 日作出裁决：一、被告应一次性支付原告2009年10月1日至2009年10月20日工资计人民币610.91元；二、被告应为原告补缴2008年12月至2009年1月期间 ...

认定的事实予以认可，可以直接作为本案定案依据。蔡某请求撤销原判，支持其加班工资请求。 本案二审中，蔡某向本院提交“劳动时间总汇表”一份，拟证明金博 平均工资2558元，每工作日加班4个小时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为7673.4元。蔡某提出原审认定其实发工资包括 ...