年10月13日出具的证明(2006年卷第32页)，证明原告是在被告处工作期间受伤。第二组：1、2004年12月13日偃师市人民医院CT报告单(2006年卷 月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

2、马某某提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马某某一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均工资x元／年÷12个月×2个月=3849.60元、 依法减轻万夏公司的民事责任，同时应对马某某的伤残等级按照道路交通事故伤残标准予以重新鉴定，请求二审法院支持万夏公司的上诉请求。 被上诉人马某某答辩称： ...

实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 被告伤残补助金x.8元，工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，假肢费用x元，共计x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告承担。 上河南建华 ...

裁决，故依法向人民法院提起诉讼。原告变更后的诉讼请求为，要求被告支付工伤医疗期间的工伤津贴913元，住院伙食补助费296元，伤残抚恤金x元，一次性伤残补助金 工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发 ...

接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因工致残 ...

自愿解除与原告之间的劳动关系，按照工伤保险法律法规和规章的规定，其合理赔偿项目为：1、医疗检查费350元，2、住院期间护理费2007年1月16日至 付2400元给张某某，具体支付的工资标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。 ...

自愿解除与原告之间的劳动关系，按照工伤保险法律法规和规章的规定，其合理赔偿项目为：1、医疗检查费350元，2、住院期间护理费2007年1月16日至 付2400元给张某某，具体支付的工资标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。 ...

南海区瑞科金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨某停工留薪期间工资差额1756元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残津贴x元、一次性医疗 被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在 ...

作出南劳仲[2005]X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期间工资差额2334元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金5600元，双方终止劳动关系并终结工伤 受伤诊断情况，上诉人认为在两个鉴定结果中，六级伤残的结论更符合该标准的规定。原审未采信广东公量法医临床司法鉴定所的鉴定结论是错误的 ...