鉴定结论书，鉴定原告因此次事故受伤构成七级伤残，不存在护理依赖情况。原告就工伤待遇问题于2010年9月6日向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭市劳动 受伤后，有权依照法律规定享受相应的工伤保险待遇。原告主张其月工资为2000元，被告湘潭某某餐饮有限公司没有提出异议，且该标准与饮食业工资标准基本相符 ...

工伤而支出的合理费用，该院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患 逃逸，被上诉人没得到任何民事赔偿的事实是错误的。虽然在交警队处理事故时，没有找到肇事人，但实际上被上诉人已经找到肇事人，并与其达成了赔偿协议。一审判决确定的工伤 ...

的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤期间的工资，已经法院判决处理过了，原告不应再次主张。原生效判决书中认定原、被告没有解除劳动合同关系。所以 中创公司对原告李某某提出的解除劳动合同关系申请未作意思表示。 以上事实，有本院的（2009）湛民初字第X号民事判决书，原告李某某提供的（2009） ...

汝州市X乡创业煤矿于判决生效十日内支付被告卢某某医疗费6413.8元，工伤工资3789.7元，伙食补助费120元，护理费322.93元，伤残鉴定费300元，交通费 ）平民终三字第X号终审判决，被告与原告之间仍存在劳动关系。但原告没有根据被告的身体状况安排适当工作。2009年7月20日被告向原告提出书面 ...

。本案原告确认双方签订了劳动合同，但认为是在2009年补签的，因原告没有证据证明，本院难以采信，故双方存在书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面 12个月，期内所在单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院治疗工伤的，所在单位应支付住院伙食补助费。 ...

这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、 人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...

元，应予支持。 护理费，田xx没有进行劳动能力鉴定，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定 最早发生争议的时间是被上诉人在受伤第三天即2004年12月13日，此有被上诉人向偃师市劳动争议仲裁委员会递交的申诉书为证，且双方最后发生争议的时间是 ...

赔偿；鸿发公司违反劳动法规定，造成他5个月零6天没有工资收入，鸿发公司应支付他工资并加付应得工资收入25%的赔偿金；他还需转院，鸿发公司应垫付 某甲答辩称要求维持原判。 经本院再审，审理查明事实与原审相同。 本院认为，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七条的规定 ...

，被告张某某的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级7级、参照1999年度职工月平均工资378元计算12个月，被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定。 工伤认定书不是在岳某某开办的鞋厂发生的工伤认定书，原审以此判决岳某某承担工伤赔偿责任没有依据。 张某某辩称，其起诉岳某某是适当的诉讼主体，岳某某 ...

8,888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向他人借款支付 ；三、住院伙食补助费，奕泰公司对康某某主张的2009年的住院天数没有异议，予以确认，具体金额由根据相关标准予以确定，由于康某某未举证证明 ...