时效的计算起点。在本案中，梁某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解 后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...

时效的计算起点。在本案中，黎某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解 后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构 ...

，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人 接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与 ...

，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指当事人 接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与 ...

当事人可以在一年内(身体损害)向法院依法向致害方主张权利。两者的赔偿项目和计算赔偿的标准也有所不同，其中最主要的区X路交通事故并没有一次性残废补偿金和 法律效力之 日起十日内向欧某某支付医疗费用（略）.44元、工资4181.64元、一次性工伤辞退费4990.32元，合共（略）.4元； 三、驳回顺德市X ...

工作，并且承担安全生某的所有费用，负责矿井的安全生某管理、合同执行、工资结算、工资发放、工伤处理及其他的相关债某债某处理，履行原合同的全部约定，无论发生某 本案二审中的争议焦点为：双方2010年5月1日签订的采掘协议的性质及效力应如何认定，王某甲应否返还王某乙安全押金10万元。 二审期间，上诉人王某甲 ...

被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：二被告应否承担赔偿责任、如何承担，原告要求二被告赔偿各项损失共计x.99元有无事实和法律依据。 围绕本案 工资证明上没有单位负责人或出具人的签字，形式不合法，且由于原告已享受工伤的相关待遇，工资的收入没有实际减少，故原告诉请的误工费不应赔偿。对证据3真实性 ...

，原告也会较高的伤残等级。对凡有内固定钢板植入的，对照工伤伤残鉴定标准， 不管恢复如何，伤残等级起码达到九级。5、原告的伤残鉴定参照《职工工伤与 5000元（2006年11月30日至2007年9月29日第二次出院， 每月工资按500元计算，共计10个月）；3、护理费x.20元（2006年11月30日至 ...

的计算起点。在本案中，崔某甲提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 退休手续的问题，张石八英可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四 ...