条给予确认，同时也印证了被告愿意遵守基本规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》 年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据的真实性 ...

日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月12日，原告以被告工作失职3 为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年3月以840元 ...

人马某甲2009年7月2日的供述，供称自己一人在货损理赔的岗位上工作时间长了，发现上级部门对其提起的理赔手续不作实质审查，基本上是报多少批多少。 月25日止。） 被告人寇某犯贪污罪，判处有期徒刑四年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2009年3月28日起 ...

实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，另在劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制 ；船舶已被印尼政府扣押，船上的账目已被没收，我方无法提供具体账目，但初步计算我方亏损300余万元；我方不存在违反劳动合同的约定解除合同的行为；李某某在 ...

实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示 年1月31日期间原告月工资为960元，故被告应按960元的月工资标准计算原告2009年2月至2009年10月期间加班工资及加班工资差额。对于2007 ...

和社会保障局批准同意成都旺旺食品有限公司重庆分公司2008年、2009年的高级管理工作人员、销售体系的业务人员、司机实行不定时工作制。 2009年5月26日 理由：1、一审认定被上诉人实行的是不定时工作制，却按照综合工作制的工作时间去计算，从而认定被上诉人存在加班事实是错误的；从考勤记录上看，被上诉人 ...

15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开 法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 ...

15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开 法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及翁某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 ...

日均为A班；（3）原告称其从事驾驶员和搬运工两个工种，两个工种的工作时间混在一起，无法分清。XX公司称原告职位为驾驶员配送，并非两个工种；（ 60元。此外，由于XX公司无任何理由将原告2008年11月份的基本工资按照0元予以计算，而其余月份均为808元，故XX公司尚应当补发该月基本工资差额808元。 ...

就住房津贴由32,588元增加5,000元，原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日，但事实上该合同签署于2008年3月24日中午之后， 11月17日应休未休年休假工某报酬；12、确认在x公司工某的时间计算至被告处工某的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费30,000 ...