劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资的法律规定相违背。根据劳部发(1994)X号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条 ...

下位法服从上位法，新法优于旧法的法律适用原则。故徐某某的该项诉讼请求，不予支持。 徐某某因经阁公司降低工资标准，拖欠工资，向有关部门上访投诉，属正当维权 公司工作，2007年1月1日徐某某与经阁公司签订了劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。在工作时间和劳动报酬等方面，经阁公司都应遵守并执行国家的法律 ...

平均工资3600元/月对被告给予了经济补偿。尔后，刘某某等人因德兴水泥公司拖欠工资问题，向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年4月9日,资兴市 刘某某存在着劳动合同关系，其劳动合同关系受法律保护，原告应当支付被告劳动工资。原告欠被告2008年5—8月份工资的事实双方均无异议，因原、被告之间 ...

裁决书歪曲了部分事实，最终没有合理、合法保护职工利益。为此，原告不服仲裁结果，依法提起诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠 请求被告支付2007年6月、7月工资、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对 ...

无异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人到被上诉人单位工作，双方形成劳动关系，受法律保护。被上诉人2006年8月解聘上诉人，上诉人此时正值哺乳期，被上诉人的 2006年8月31日已支付上诉人拖欠的工资，因此该请求不成立，本院不予支持。关于上诉人诉请的哺乳期工资，没有法律根据本院不予支持。关于上诉人一审 ...

为原告补缴自１９９５年８月１日至今拖欠的住房公积金；五、请求法院责令被告一次性向原告补发自１９９６年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２６７５００元并加发该工资 适用法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

保险费；六、责令被告依法为原告补缴拖欠的住房公积金；七、责令被告一次性向原告补发自１９９８年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬人民币２６９１６６．６７元，并加发 法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以 ...

拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用工人，也是实际拖欠工人工资的人，其与工人之间形成了拖欠工资的债的法律关系，马某某作为债务人理应承担清偿工资的责任 二审新请求，但根据民事诉讼必须以事实为依据，以法律为准绳的基本原则，为减少当事人的诉累，公平保护当事人的合法权益，可直接判决由马某某承担连带清偿责任。 ...

拖欠工资责任的问题。因马某某是实际的用工人，也是实际拖欠工人工资的人，其与工人之间形成了拖欠工资的债的法律关系，马某某作为债务人理应承担清偿工资的责任 二审新请求，但根据民事诉讼必须以事实为依据，以法律为准绳的基本原则，为减少当事人的诉累，公平保护当事人的合法权益，可直接判决由马某某承担连带清偿责任。 ...

处理，迪凯门公司可另行主张权利。至于迪凯门公司提出的以货冲抵工资，不属于无故拖欠工资的辩解，原审认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定 “聘用协议”的约束。其次，“欧某某应得收入”是迪凯门公司的真实意思表示，应受法律保护。该凭证不仅清清楚楚写明是应得收入，而且在审批过程中，先后经过迪凯门公司 ...