，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤 十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应对该 ...

年农历2月至案发，袁某甲和他们一起在赣泽煤矿做事，但和他们不是一个班，工资计件，少则40多元，多则100多元，平均70-90元，在工资表上签字 袁某乙及其护理人员的交通费（包括分宜、宜春）即136元；住院伙食补助费按每人每天8元计算，袁某甲为120天×8元/天=960元（2006年11月5日至2007 ...

本案现已审理终结。 一审法院审理查明：被告陈某因修建房屋（第二某），按80元/平方米采取计件的方式将劳务发包给了被告彭某，被告彭某邀原告前来做工。2010年4 主张自己与谭某等人同工同酬，自己并没有从中获利，但庭审中彭某也自认，按其给付其请来的工人的工资计算，其承包陈某家的工程款还不够工人工资和伙食费 ...

某乙承担全部责任的抗辩理由，无证据予以支持，不予采纳。黄某乙受伤后的损失计算为：医疗费4810元，误工费2480元，护理费840元，住院伙食补助费252元，残疾赔偿金x元 用沙量的不确定，而在此情形下，冉某某按每打一方沙20元标准支付黄某乙报酬的方式即为计件之工资。前述可见，冉某某与黄某乙之间具有支配 ...

刘某丙，组成形式为个体工商户（个人经营），经营场所位于上庄村北地，经营范围及方式为石料加工销售。发照时间为2003年4月10日。上述两组证据证明上庄村北地的 找工作时见的是刘某甲和他爱人，是刘某甲让其四人去山上干活，在山上装车，下山后凭装车卡到卫兵石料厂后换卡计算工资。 原告刘某甲质证认为：对被告刘某 ...

适用法律若干问题的解释》第二十八条和第三十五条的规定，应按广东省上一年度农村居民人均纯收入标准计算，且年赔偿总额累计以不超过上一年度农村居民人均年生活消费支出额为 ；6、何某甲在收到陈某育的劳动成果(即完成扇灰工程)时，应付的报酬是计件报酬，而非支付计时工资。三、原审适用法律错误。1、陈某育为何某甲、 ...