发生工资支付的情况，原告也未曾支付被告工伤期间工资。被告在庭审中表示，其在仲裁申请中的第1项请求的“支付6个月工资”实质为“伤残补助金”。 原审判决认为： 期限问题，虽然被告未能提供证据证实其于2003年7月8日出院后因工伤仍需要暂停工作接受工伤医疗，且其在庭审中表示出院后自己就没有到医院接受治疗， ...

单价和质量验收标准与被告结算加工某。被告完成劳务虽然在我公司厂区范围内，但不需要遵守我公司的劳动纪律和规章制度，我公司也不对其进行约束和考勤，被告完成劳务的 。 被告黄某为了证明其主张的事实，提供了公司变更登记申请、工某、证明、工某存折、工某服标记、仲裁裁决书和申诉书，以证明被告为原告的职工，接受原告 ...

无事可做，在不付出任何劳务的情况下照常到派遣单位领工资，如果电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题； 因工作事情发生争执，后被告通知原告自2009年8月起不用上班，停发工资，原告即向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年10月20日濮阳县劳动争议仲裁 ...

。 2、被告对某厂法定代表人的调查笔录2份，以证明第三人的出勤是不需要原告法定代表人每天打电话通知的，2008年4月30日第三人在原告的冲床车间受伤 日，第三人顾某达向上海市某劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认劳动关系并要求昌益金属厂给付其工作期间的双倍工资。2008年12月15日，上海市某劳动争议 ...

财务处出具的证明认为原告需要和蒋某某面谈，这些票据是事实存在，这些票是原告没有报销，所以财务上没有挂账。五、对证据5中的原告申请无异议，对于 的债权回购合同、继续履行劳动合同并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定退休年龄不属于劳动争议 ...

令原告寒心。无奈，原告为了维护自己的合法权益不受侵犯，周口市劳动争议仲裁委员会于2008年8月14日提出仲裁申请，并于8月21日受理某原告的申请 ，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越民事审判的 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位调整，派两被告分别到原告方的友爱街X路店工作。不知什么原因，被告郭某某到友爱街店仅上 问题发生争议，2009年9月，郭、刘某人向召陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，召陵区劳动争议仲裁委员会于2010年3月31日作出召劳仲案字（2009） ...

通知书、开庭传票等法律文书。开庭前被告（原告）纺织公司于2009年10月30日申请对王某的年龄进行鉴定，鉴定结论出具后于2010年1月15日依法组成合议庭在本院 也从没给其发过工资；二、被告王某的受伤与其父母监管不到位有必然的联系；三、被告王某的年龄是虚假的。综上，劳动仲裁委员会仲裁让原告纺织公司支付 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告XXXXXXX公司诉称：XXXXX公司以经营周转资金需要为由向中国XXX发展银行XXX市支行申请1200万元融资授信，并向XXXXXXX公司 薛某、王海刚等人）的关健职位分布情况。 证据九、1.工资审批表；2.冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；3.冰淇淋衡阳事某员工 ...