对原告主张被告系违法解除劳动合同的意见本院不予采纳。 根据庭审确认的事实，本院认为：原告自2007年12月20日与第二被告签订书面劳动合同后，即与第二 依据，本院不予支持。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通金的诉讼请求本院 ...

月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除， 合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

工作；2、签署日期为2009年10月26日的《租赁合同》一份，证明被告原生产车间已由上海戴鑫信息技术有限公司租赁使用；3、象山万象针织有限公司 合同履行地点达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年 ...

德纳公司已开始就解除劳动合同事宜与杨某某进行协商，故法院确认德纳公司与杨某某解除劳动合同的时间为2009年8月19日，符合提前三十天通知的条件。 情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人德纳公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求 ...

休假理应按照李某某日工资收入的300%支付其年休假工资，但应扣除李某某已获得的工资，故应按照200%予以支付。现双方对上述裁决书作出的第一项裁决 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁 ...

。2008年12月19日，被告以原告严重违反公司规章制度和保密原则为由，书面通知原告解除双方劳动合同。原告对此不予认同，也不能接受。原告认为，被告解除 x元； 二、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求； 三、驳回原告余某某要求被告某某铝型材 ...

重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时解除本合同,1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由 ,证人不出庭作证,依照证椐规则,对这两份证人证言不应采信,但鉴于本院已对花都集团公司2008年6月15日至2008年6月29日签到簿15份进行确认 ...

的主任已通知陶某某于7月15日前到顺陶某司的人事部报到，7月15日，顺陶某司又正式书面通知陶某某，其他员工在顺陶某司的安排下，已到新的岗位上班 系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于顺陶某司是否构成单方提前解除劳动合同，顺陶某司应否向陶某某支付 ...

条的规定，确认双方劳动关系已合法终止。上诉人依法终止与被上诉人的劳动合同关系，不属于＂未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同＂，劳动 下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金以及相当于1个月工 ...

某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，冼某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除 》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再 ...