，应予补缴。田某某主张1996年8月至1999年1月15日间按同工同酬原则应得的奖金及解除劳动合同经济补偿金和医疗补助费，但其未就此申请仲裁，且已超过申请仲裁 该所发放，后因劳务人员均为驾驶员，无固定时间领取工资，该所即委托东兴电力公司发放。此外，其还向本院补充了1996年6月至1998年12月由吴泾 ...

的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。此外，被告拖欠原告 关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放 ...

证据证明有年终奖”。故在许某没有证据证明四一一医院有发放年终奖事实的情况下，对许某提出的该项主张，法院不予支持。综上，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系 称：被上诉人要求补缴2005年6月至2008年9月的社会保险费，而其提起仲裁的时间为2010年3月1日，已经超过法律规定的一年时效，依法应丧失胜诉权。 ...

劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件下支付何等性质的金钱,被告不应予以支付 、不应采信的主张不予支持。被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司虽辩称x元奖金具体性质不明、发放依据不足、难以确认应由韩振玲个人还是公司支付该笔费用,但 ...

为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法 。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放 ...

：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定私自发放奖金、补助。 （2）差旅费、补助费发放表：证实2004年至2008年濮阳供电公司安某监察部内部发放 陈某乙未能提供宴请的具体人员和地点，陈某X亦不能证实宴请的具体时间及款项来源，无法查证，故该项辩解意见无证据支持。陈某乙另辩解其中 ...

在经济上实行独立核算、自收自支，工作成绩同经济利益挂钩，奖金、福利兑现要严格按照岗位目标责任制具体量化考核，年终要向乡镇政府和上级业务部门报告工作。 9、甘溪 某资暂缓发放，无组织纪律、不某、旷工。……6、关于基金会工作，从2001年起基金会出纳由田远平同志担任，将上年的余额结转过来，抽时间进行决算， ...

）。另根据有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年进行综合评定，发放若干奖金。……。乙方属于应按本市规定缴纳社会保险的人员范围的，由甲方（被告）按 承担。四、今年万人就业项目从业人员收入标准的调整按本年度最低工资标准调整时间同步实施。”被告还提供了沪就办（2006）X号文件，其中规定：“万人 ...

的陈述书写的；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是 贴350元。某公司逢节日发放奖金，数额不固定，某公司每月以银行转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元，2008 ...

责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的 ...