，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算。2008年1月份之前的日工资 被告工资数额，被告加班天数以及年休假工资数额。 原告质证：工资条不真实，原告单位有两种工资条，发给劳动者本人的是黑色的工资条。应当以黑色的工资 ...

……，我知道xx上海公司正面临的困难，的确需要有人对目前的状况负责，但这个人不应该是我，……我期望你能再次考虑所做的决定。2008年8月8日被告 派遣人员被退回用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的 ...

政治部对郑州市民政局出具的证明；10、军队干部离职休养审批报告表；11、刘文均同志工资构成；12、刘燕伟户籍簿,证据3-12证明刘文均的死亡一次性抚恤金已经由其 是刘燕成、刘燕伟的母亲，宋某某是刘文均的配偶，按照法律规定抚恤金应该发给配偶；4、（2008)中行初字第X号行政判决书、（2004）郑民一终 ...

规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的 不服原审法院判决，上诉称，1、刘某某停工留薪期应该按其住院天数计算，工资福利待遇应按其原工资每月888.96元计算；2、刘某某的打印费200元 ...

了龚某某的劳动时间、地点、报酬、支付地点、伙食标准、船员向船东交涉和船员应该领取实际未能领取的款项需通过浩泰公司处理等主要内容，故该协议已经符合劳务 劳动合同签订后协议书无效、成功公司应为其支付社会保险费和浩泰公司承担连带责任、浩泰公司为其支付工资和补偿金有误等上诉理由不能成立，本院不予支持。 我国 ...

25元，退休后，石某某已按规定在社会保险机构领取养老保险金。这些足以证明我矿发给石某某的工伤待遇，已超过当时规定的标准。故请求法院驳回原告石某某的 平均工资为381.36元，比月档案工资295元要高，从保护劳动者权益出发，原告的工伤待遇应该以实际领取的计时工资月平均标准计算。根据《企业职工工伤保险试行 ...

利息；5、质量保证金按工程计价款的5%扣留。在整个合同工程缺陷责任期满、业主发给缺陷责任证书并将劳务方所创建工程质量保证金退给用工方后30天内，由用工方 对其中的x.39元认为不应该扣除，后D16项目部提交了x.39元的相关原始凭证给原告核对，原告认可其中的900元房租和x元的民工工资合计x元。因此， ...

工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济补偿金1395元（46.5元乘以30天）和额外经济补偿金1395元 日向法院提起诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。首先应当确定原告的工资应该由谁支付。从本案来看，二被告签订有租赁协议，协议约定的非常 ...

（下称一审法院）起诉，请求确认李某乙违法解除劳动合同，发给李某乙2003年4—5月的工资2331.12元。 一审庭审中，刘庆莲认为李某乙等8人 的全部工资主张，一审判决认为，首先，“劳动者本人应得工资收入”应指劳动者实际应该收取而尚未收取的工资，而不是将来可能获得的工资收入；其次，李某乙对未履行的合同 ...

部门月完成业绩低于350万元，迪凯门公司只发放月度基本工资。协议意思表示真实，双方应该履行。而欧某某自受聘以来，无任何一月完成部门月度350万元的业绩，因此依 迟迟不肯以货币方式支付工资给欧某某的情况下出具的。因此该凭证是在双方终止劳动关系后形成的，那么其应不受“聘用协议”的约束。其次，“欧某某应得 ...