某诉称，原告彭某于2003年6月应被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有9年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动， 个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书，邵阳电信招聘公告，网上大学电信系统界面、邵阳电信揽机系统个人查询单，邵阳市养老保险处证明。拟 ...

向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中 工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属 ...

邵某某等人是合同民警。被告虽然辩称在招聘合同民警时其不是招聘合同的主体，但合同民警被聘用之后，系其负责培训管理，并从事其安排的公安工作。根据《 三十日通知原告方，应为原告补发一个月的工资。关于工资标准，根据国家最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此邵某某等人的工资标准 ...

年春节后，其到经纬德成某司任经理助理。2004年11月、12月份时，其负责管理过公司公章。其在文件上盖章时，需要有经理的签字，其没有在空白纸上盖过 18、经纬德成某司出具的证明及劳动合同书证明：孙某于2002年5月17日通过招聘到经纬德成某司任业务副总。 19、经纬德成某司业务提成某度及补充规定证明 ...

德成某告有限公司出具的证明及员工履历表证实，王XX于2002年11月5日通过招聘到本公司任业务员的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及 2004年6月份才出台，且无其他证据证实王XX提供的提成某度就是公司规定的制度，故对王XX提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人王XX无视 ...

《中国科学院保护知识产权的规定》；7、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；8、大洋专业视频产品手册；9、韩某某负责大洋公司核心产品——非线性编辑 于索贝公司，任北京研发基地项目经理职务，负责基础研发工作和相关人员的招聘与管理。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索 ...

德成某告有限公司出具的证明及员工履历表证实，王XX于2002年11月5日通过招聘到本公司任业务员的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及 2004年6月份才出台，且无其他证据证实王XX提供的提成某度就是公司规定的制度，故对王XX提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人王XX无视 ...

经纬德成某告公司出具的证明及劳动合同书证实，孙某于2002年5月17日通过招聘到本公司任业务副总的事实。 19、北京经纬德成某告有限公司业务提成某度及 在2004年6月份才出台，且无其他证据证实孙某提供的提成某度就是公司规定的制度，故对孙某提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人孙某无视国法， ...

原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 合资公司员175．71％。合资公司1994年成立时，由申请人调进286人，对外招聘121人，合计407人，申请人老员工占总人数70．27％。自1994年 ...

年春节后，其到经纬德成某司任经理助理。2004年11月、12月份时，其负责管理过公司公章。其在文件上盖章时，需要有经理的签字，其没有在空白纸上盖过 18、经纬德成某司出具的证明及劳动合同书证明：孙某于2002年5月17日通过招聘到经纬德成某司任业务副总。 19、经纬德成某司业务提成某度及补充规定证明 ...