劳动者按照用人单位的安排完成规定的工作，是否签订书面劳动合同，并不影响用人单位与劳动者之间劳动关系的成立。三、关于劳动关系的认定，应当以事实为依据，以 应当依据雇员受害赔偿的相关法律规定处理。综上所述，上诉人陈某的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依据《 ...

1、确认其与渤海保险公司自2008年9月7日至2009年8月31日间劳动关系成立；2、要求渤海保险公司发还拖欠的2009年4月至8月的工某5000元 完全符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的要求；2、张某与其之间是否存在劳动关系的举证责任在张某，而非渤海保险公司；3、原审判决认定事实清楚， ...

：本案属劳动争议纠纷，二审的争议焦点是陈某与海创公司是否形成了事实上的劳动关系。而从本案现有的证据材料来看，陈某是在2010年1月19日拆除旧房时 。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果恰当，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之 ...

保险和失业保险，两被告一直在申诉，因此原告方认为两被告的申诉已超过仲裁时效的理由不能成立。3、上述保险是劳动者享有的一种福利劳保待遇，属于劳动争议 为：1、原告xx集团郴州xx机械厂与被告李xx、被告黄xx之间是否形成及何时形成了劳动关系；2、用人单位为职工办理社会保险登记及缴纳社会保险费是依照行政 ...

诚然律师事务所律师，特别授权。 上诉人符某因与被上诉人河南国安建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院(2010)洛龙古民初字第X号民事 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”此与双方是否存在劳动关系不能等同。符某上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，而谢某某雇请了被告，依照法律规定原告应承担用工主体责任，原、被告之间的劳动关系已经成立，希望法院保护被告作为弱势群体的合某权益，驳回原告诉某请求，确认 本案诉某费。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，原、被告双方的争议焦点在于原告某某公司与被告丁某甲之间是否存在劳动关系。虽然原告某某公司与被告丁某甲 ...

予以否认。对于被告史某甲与原告银河水泥公司之间是否存在劳动关系的问题，被告史某甲曾向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告之间存在 的诉讼请求； 二、确认原告汤阴县银河水泥有限责任公司与被告史某甲之间劳动关系成立。 案件受理费10元，由原告汤阴县银河水泥有限责任公司负担。 如不服本判决 ...

的争执焦点是原、被告之间在2001年4月以前是否存在劳动关系。确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

起诉是否超过诉讼时效；二、如不超诉讼时效，原告郭某某与被告睢县煤炭公司之间现是否存在劳动关系，如存在劳动关系，是否符合法定解除条件；三、如双方解除劳动关系， 一直给原告发有补助，更说明了原、被告之间劳动关系的存在；即使该份证言成立，也证明不了原、被告之间的劳动关系已经解除。合议庭认为，该份证据材料不能 ...

请求。 一审法院认为，本案的争议焦点在于原、被告双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者与用人单位存在劳动关系 的情形，认为其接受了单位的管理和安排，无法举示存在劳动关系的其他证明。但劳动者主张成立劳动关系，须由主张权利一方承担相应的举证责任，不同于劳动 ...