相关证据予以印证，且原告不予认可，原告系被告处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告要求被告为其补缴基本养老、基本医疗和失业保险费于法 ，故上诉人主张双方已经解除劳动关系的理由不能成立。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 ...

2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元。在仲裁 月26日，京源纸业公司向黄某乙发出特快专递（内件栏内填写“解除合同文件”），黄某乙未收到，不能视为已合法送达；2007年12月26日，京源 ...

的真实性无异议，但认为该通知仅是一个方案，双方后来的行为也证明事实上未解除劳动关系，双方的劳动关系持续至7月底；被告对证据5的真实性无异议，认为7月15 导致协商未果。原告在签收单中第二列签有其英文名字并注明“x”，表明拒绝解除劳动关系和协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动 ...

内容为：“公司曾于11月10日对你未来上班事宜发过信函，但你未与公司联系，公司未收到你的任何说明或者请假单、病假单。到今天工作时间结束为止，你 年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的终止雇佣关系的协议备忘录，原告与标准件公司均未签字确认，故本院 ...

休息是因病，不是因车祸也不是因工伤。煅烧厂未向李某某送达过解除劳动合同书面通知，李某某也没有收到过。李某某认为煅烧厂通知其进行劳动能力鉴定，为 致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级 ...

产假结束后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付 等。2009年10月16日被告收到上述《社保转移通知函》，同日上海卡尔丹顿管理咨询有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2008年2月25 ...

一万一千元，该费用包括解除劳动关系补偿、公司应支付给被告的工资及加班费、公司应承担的被告工作期间的社会统筹费用等内容。当天被告收到原告支付的一万一千元 双方于2009年3月17日签订的解除劳动关系协议书真实性并无异议，被告称该协议签订时被告并不同意，但未向本院提交相关证据证明其主张，故对被告的该项主张 ...

信后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 ，故解除劳动合同有效。牛某甲辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿 ...

关系；3、从2006年6月为申诉人（被告杨某）补缴养老保险费至双方解除劳动关系止，具体数额以社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担部分由申诉人（被告 被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论，据此，要求对被告是否构成工伤、是否构成伤残及伤残等级 ...

签订劳动合同有关问题的复函》等规定，对不愿与单位签订劳动合同的职工，在用人单位收到职工书面申请三十日后解除劳动关系。被告没有申请过不与原告签订劳动合同， ）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...