》实施后，李某某与十八中已经形成了事实上的劳动关系。虽然李某某未与十八中签订书面劳动合同，但未签订劳动合同的过错在十八中。并不能因李某某未与 》办理。即：在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上，并且缴费年限(含视同缴费年限)达到15年的，可以 ...

利高印刷有限公司答辩称：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应 和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年3月份的工资表 ...

将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄 “在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动 ...

公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...

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