，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告王某乙虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但王某乙的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。王某乙在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告肖某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但肖某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞 当事人参加诉讼，程序并无不当。肖某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告陈某某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但陈某某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞 参加诉讼，程序并无不当。陈某某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告邱某某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但邱某某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞 参加诉讼，程序并无不当。邱某某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告黄某乙虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但黄某乙的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。黄某乙在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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新组建的公司管理；合并前两公司对外、对内签订的各类经济合同、协议有效。2000年1月27日劳动仲裁委员会作出里劳仲字(1999)第X号仲裁决书， 各持己见。以上事实有双方当事人陈述笔录(1999)里劳仲案字第X号裁决书、待岗申请书二份、哈尔滨市市郊供销合作社哈郊供(1999)第X号文件、被告出具的工资 ...
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工资、保险、福利等费用，经锅炉集团工会代表2657名职工向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2002年4月19日作出(2002)鞍劳裁字第X号仲裁 。但是，神州动力公司在与白某正式签订合资合作协议前仅召开了一次董事会，并未召开股东会。而神州动力公司工会也是在未征求全体职工意见的情况下即 ...
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原告所提交的证据，被告双菱公司质某认为： 1证没有相应的仲裁申请书，是否与被告有关不清楚，且仲裁时间是2008年3月10日，已超过诉讼时效；2-3证 ，被告谢某雇请原告贺某为其从事电焊作业，双方并未签订劳务合同，亦未形成长期稳定的劳务关系，仅仅是临时劳动用工关系，故原告的受伤不适用《工伤保险条例》， ...
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支付经济补偿金和替代提前通知期工资之请求未予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行 员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有 ...
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，并按规定扣缴个人所得税。 2003年8月1日，张某某向光大银行重庆分行出具申请书，载明：经本人慎重考虑，认为自己的知识积累、工作经验，与拟担任的工作 张某某（乙方）订立《劳动合同条款变更书》，载明：乙方同意将《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由甲乙双方签订的《内部退养协议书》 ...
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