共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未某时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八 支付安家费的，视为违约，应承担安家费200%的违约金。据此被告河南省永泰饲料有限公司应支付原告违约金。上述约定的违约金过分高于原告的实际损失，本院酌定违约金为x元。 ...

于2010年7月13日作出终止案件审理通知书。由此，原告起诉要求：1、支付2007年8月—2010年3月31日夜班津贴补助4734元；2、补足2008年 补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 判决如下： 一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。 二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后三日 ...

12日。2008年7月5日，原告以快递方式发出解除劳动合同的书面通知，解除理由为：未足额支付劳动报酬。该通知书，被告于同年7月6日收到。次日， 本院起诉，本院作出(2008)松民一（民）初字第X号民事判决书，判令被告支付原告2006年4月至2008年1月加班工资差额5,315.20元以及25％补偿金。 ...

可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合某规定；没有集体合某或者集体合某未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合某或者集体合某未规定劳动 十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合某的约定，全某履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

。 上诉人北京庆丰货运有限公司（以下简称庆丰货运公司）因与被上诉人凌某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决， 2008年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额 11665.12元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照凌某与 ...

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 计算的金额为准）。三、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内支付刘某因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内 ...

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 的金额为准）。三、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日内支付郭某丁因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡X镇人民政府于本判决生效后 ...

百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 的金额为准）。三、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日内支付赵某丁因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡X镇人民政府于本判决生效后 ...