元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至2010年12月31日 完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终奖； 11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》 ...

4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告在第三人处 ...

，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于2010年2月22日前到人事/行政部门办理 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于 ...

的7月15日，聘用期内的月基本工资390元、社会保险金120元共510元。签订合同之后，原告亦在被告门卫处工作至2009年7月15日。期间，被告每月增发 上班，被告予以认可，此时重新确立了新的劳动关系。由于双方没有签订新的用工合同，报酬应参照之前的用工合同。被告在解除与原告的劳动关系时，应对其给予一个 ...

月起被清退人员优先推荐、优先使用，但是到2008年1月被上诉人单位却没有同上诉人签订用工合同，却签订了这么一个“承包协议书”，该协议书只是变更了 设施维护工作”，上诉人接受被上诉人的委托为被上诉人养护维修“市政设施”，这就是承揽合同的一种类型。上诉人只有把“市政设施”发生故障的损坏部位修好，保证“市政 ...

已经超过法定诉讼时效没有事实依据。按照丁某某与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司 丁某某应当获得劳动报酬人民币5,340元。丁某某与虹峰公司2008年签订的劳动合同约定的工资标准为税前劳动报酬人民币1,545元，虹峰公司代扣代缴应由丁某某 ...

在用工单某期间的月工资为每月肆仟圆整（税前），由用工单某以人民币支付……”。被告一与被告二订立劳动合同及派遣协议书后被告一实际在原告处工作，并担任总经理一职 看不出与本案有何关系，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某；对证据5的真实性表示无异议， ...

记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司愿意支付加班工资，周某某2008年没有休息日加班。另周某某曾向公司借款2,000元，仅在2008年2月工资743元中 年12月29日的辞退证明，证明其周某加班以及若其不签订用工主体为某公司的劳动合同，某公司就要将其辞退的事实； 3、仲裁委员会的庭审记录， ...

作为门店店长自行安排工作、自行安排劳动报酬，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的 工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己 ...

于某某办理档案和社会保险关系转移手续属于某定主体错误，判决归还于某某职业资格证书没有依据。请求撤销一审判决，改判驳回于某某的诉讼请求。一、二审诉讼费用由于 但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某解除劳动合同并无不当。 ...