日止，约9个月，38周，谢×共加班29天。因无法证明该时期内的法定节假日是否加班，故对谢×在休息日的加班工资按照工资的200％计算，即用人单位共应支付谢 自用工之日起与谢×签订了书面劳动合同。虽然，谢×称该合同是被欺骗所签，但是无证据证实。故张××不应支付谢×2008年5月至12月期间二倍工资。 四、 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称是8小事 原告在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高某国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间不认可，称单位晚上、 在该单位的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，被告应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，被告辩称原告的请求已过仲裁时效，根据《 ...

、2007年1月1日、2007年5月1日、2008年2月8日法定节假日加班3天的加班工资1,227元（按月工资1,200元计算）；4、2006年8月1 刘XX。XX公司确认，如法院认为其应向刘XX支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工 ...