1990年1月到驻马某市药材站工作。 上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者 也违法了法律规定，其单位应当将毛某某向社会保险机构缴纳的个人负担部分的社会保险金返还给毛某某。驻马某市药材站提供的工资明细表仅能反映出1997年4 ...

已经参保；5、验证记录，证明原告单位进行了社保年检；6、年度工资及福利明细表，证明贾某、毛某等人工资发放情况；7、郑州市职工社会保险登记表 十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院制定的《社会保险费征缴暂行条例 ...

考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管 节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...

考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管 节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...

； 四、招商银行帐户历史交易明细表某招商银行查询交易详细信息二页，证明被告的工资收入情况。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据三中的2008 劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告 ...

质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

质保金给我，我再给原告。天一材料厂与我的结算单是真实的，但应该有明细表。被告恒达公司称我伪造他们的公章不是事实，我没有伪造他们的公章。 被告 不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...

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