劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 真实的，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 真实的，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 真实的，被上诉人在其上真的签了字，那也不过是被上诉人单方表示愿意到新单位建立劳动关系的一种意向，单方的意向不能代表双方的协商，双方的协商也 ...

。1993年8月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续 法院提起诉讼。 4、2002年12月13日，顺德市汽车运输公司属下的巴士分公司录用上诉人为站务员，上诉人与巴士分公司签订劳动合同，上诉人工作至2005年9 ...

法院提起诉讼。 4、2002年12月13日，顺德市汽车运输公司属下的巴士分公司录用上诉人为站务员，上诉人与巴士分公司签订劳动合同，上诉人工作至2005年9月 同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行 ...

判决认为：谢某因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给谢某。关于本案争议的焦点：谢某的申请是否 人员合理流动的通知》规定“科技人员被批准辞职后，其后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄累积计算”、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于 ...

符合约定条件的，除某XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用梁X直接支付的费用、XX公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成 某动关系经济补偿金9900元。因XX公司并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在 ...

劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。被上诉人因上诉人吕某严重违反单位规章制度而与其单方解除劳动关系，符合该条法律规定。被上诉人旺旺公司在2011年4月 ...

单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件 缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，临颍支公司应当按照 ...

适用法律错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件 的督促下才在一份无效的合同上写的。一审法院认定张某某不符合录用条件适用法律错误。请求法院撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事 ...