一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， ，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， ，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告 用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心、诚远科技公司与我签订合同。原告 用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实 ...

年原告一直在油田机械厂工作，被告油田为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护， 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

，广西壮族自治区X路局未缴纳单位应当为韦某某缴纳的部分养老保险金，违反法定的义务，韦某某请求广西壮族自治区X路局缴纳养老保险金的理由成立，广西壮族自治区 关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，经济补偿金和额外经济补偿金是用人单位对已经解除劳动关系的劳动者作出的一种补偿，韦某某 ...

委员会提出仲裁申请，请求卢某某赔偿因其长期擅自离职并与其他用人单位建立劳动关系给兴华公司造成的损失共计x.1元。2009年11月6日，重庆市渝中区劳动 单位提出辞职，即使该用工单位是兴华公司的上级单位，卢某某的行为也不符合劳动合同法的规定；卢某某在2001年至2008年期间存在长期欺诈性擅自离职行为， ...

审理后认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 科球机电有限公司负担。 判决后，陈某某不服，上诉于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同 ...

且无故离开，致使监理辅助工作脱节，后违背劳动法提前一个月通知用人单位的规定，私自提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付其工资、经济补偿金等申请。原告认为， 年，实习期满工资为2500元，但原告工作至今，仍按照月工资2000元的标准发放，违反劳动合同法的规定，应支付不足部分工资。2、被告在工作期间受伤，且因 ...