公司诉称，x年4月21日被告到原告处工作，担任泵车司机职务，原告多次要求与被告签订劳动合同，并通知被告不签合同将来有话讲不清楚，被告称签不签合同只是 合同法》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前已 ...
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。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动 由此而引起的法律后果。故对原告要求被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资的诉讼请求本院予以支持，具体数额根据原告的相关陈述确定为x ...
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被告公司从事线务维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告 存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故龙某与被告 ...
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至被告公司从事线路维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告 不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故杨某与 ...
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二、在判决生效之日起十日内，原告河南新飞中央空调有限公司支付被告刘某未签劳动合同的二倍工资x元。诉讼费1664元由原告承担。 新飞空调公司上诉称 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。上诉人对于被上诉人刘某终止劳动合同的决定没有提供充分的事实依据，且上诉人所作决定所依据的单位规章制度是否经过民主议定 ...
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期限自2007年7月10日起至2008年7月9日止的劳动合同。2008年12月5日，双方补签了期限自2008年7月10日至2009年7月8日的 与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。故原告应当向被告 ...
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、双休日加班工资1300元、法定节假日加班工资366.10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的标准支付被告 ...
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,511元及拖欠工资的25％的补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...
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伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司支付我加班工资，但因未签劳动合同未经仲裁前置程序，法院不予受理，但法院已经确认了好伦哥公司存在涂改双方 共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...
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，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已向劳动部门反映，就等待劳动部门一次性处理。 另查明， ，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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