合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失，一方面欺骗麦某某在劳动合同中签字，麦某某在 时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦某某离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外 ...

期限为2002年1月15日至同年12月31日；被告周某在原告工作期内和离职后5年内不能泄露原告的商业秘密等。2002年3月26日，原告与被告周 保密措施的技术信息和经营信息。 本案争议焦点主要集中在：原告是否享有所谓的经营秘密的问题。虽然被告周某于2002年1月15日至同年12月25日在原告处从事大型 ...

问题是： 一、关于争讼之案件性质的问题 竞业禁止是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有 ，逾期给付，加倍支付迟延履行期间的债务利息。陕西银河加固工程有限公司对此债务承担连带赔偿责任。 三、驳回武汉武大巨成加固实业有限公司与竞业禁止相关的其余某讼 ...

满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除 好的诉讼请求。本案免收受理费。 宣判后，张好不服，向本院上诉称，一、请求被上诉人安排上诉人到株洲市职业病防治中心做离职前健康检查，因为《职业病防治法》 ...

劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做了 博公司作为其上级企业法人单位依法应当承担其债务。 三、关于锅里壮公司主张的损失赔偿问题。 结合锅里壮公司的诉讼请求，其主张的损失包括金泰海博公司洗浴中心 ...

人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月至今 王某某、海腾远公司共同实施了侵犯原告商业秘密的行为，依法应当承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 关于停止侵害的具体方式，本院认为，被告应当立即停止使用或允许 ...

的“ZN8—400/6高压真空断路器”。其行为一是违反了诚信和忠实义务，虽在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业 继续生产““ZN8—400/6高压真空断路器”，本庭予以准许。对原告电器公司主张的损失赔偿数额，原告没有证据证实其合理性，其损失及被告获利均难以查清。因此，将 ...

30日，两被告人与鹰图公司签订保密协议，协议的具体内容是:1．在任职期间或离职后都将遵守鹰图公司的保密守则，不管在任何情况下，绝不泄露和出卖鹰 ，向（略）公司出口风铃，总额为24，891.06美元(此单生意因产品质量存在问题只收到一半货款)。1999年6月10日，两被告人领取营业执照成立美逸公司，生产 ...

据称“李某乙在南召县X路工程有限公司担任爆破员一职，于2009年10月22日离职，在职期间月工资6000元，黄××在南召县富林森制柄加工厂担任车间主任一职，于 根据《中华人民共和国道路交通法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十 ...

用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订 、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动手册、 ...