如其诉请。 另查明，被告单位防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在累计欠时统计表中签字确认截止2009年6月底不欠工时。 细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月 ...

至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日 7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间 ...

至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日 7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间 ...

的一倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年7月 ...

应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。 基数结合其加班时间，依法支付被告的加班费。不足部分，应当及时支付。至于综合保险费，由于原告已为被告补缴，故对被告此项请求，本院不予支持。综 ...

2010年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、 同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行 ...

年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、 同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 ...

嘉定区劳动和社会保障局批准，被告单位冲床、总装等一线操作工等岗位均实行综合计算工时工作制。 再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括 、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人 ...

元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日，被告为原告补缴了2008年6月、7 规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用 ...

月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴 发生的交通费500元，为原告补缴2008年6月至同年11月上海市外来从业人员综合保险费，支付2008年6月25日至2008年11月15日津贴1100元2008年 ...