嘉定区劳动和社会保障局批准，被告单位冲床、总装等一线操作工等岗位均实行综合计算工时工作制。 再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括 本院不予支持。至于赔偿金的具体金额，应按原告在被告处的工作年限结合其工资标准计算。鉴于被告已足额支付了原告工作期间的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及 ...

作工、电工、机修工、仓库、品管、业务、车队等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2009年12月30日止。原告实际出勤至2009年10月27 ,608.84元（按原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。 ...

上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于2009年度已休了1天年休假。双方的劳动合同于2009年12 了一份由顾×于2008年11月7日书写的超时工资清单，主张按此来计算原告的加班工资。被告表示对两份请示报告及超时工资清单的真实性均无法确认， ...

上海市闸北区劳动和社会保障局同意，对保安、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。双方的劳动合同于2009年12月31日期满终止，未再续签。 另 两天休息两天，其工作时间并未超过法定的工作时间，而原告提供的由顾×计算制作的加班工资清单并未得到被告的认可，原告也不能提供其他证据加以佐证，故 ...

3月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在 6天、双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的 ...

局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年1月21日止。2010年1月20日，原、 法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1月 ...

要求被告补足原告2009年8月至2010年4月期间本市X镇社会保险费与综合保险费的差额。 被告某某公司辩称，被告公司自接到关于外来从业人员参加本市X 劳动合同。合同约定原告从事生产作业员，月薪1050元，原告的岗位实行综合计算工时工作制。2010年3月原告向被告人事部门提出，按照上海社保局的有关规定， ...

、全体员工一览表、2008年4月至9月期间的员工月度考勤汇总表、外来从业人员综合保险参保人员清单、工资表及银行代发工资凭证。证明原告不属于XX宾馆的员工， 、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、证人随XX、高XX的证言。证明原告在2008年4月 ...

没有从事双休日加班工作，因未提供证据证实，也没有提供证据证实曾某实行的是综合计算工时工作制，因此金拓天的该项主张应当不予以采纳。金拓天公司提出法定节假日已 异议，原审驳回曾某要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并无不妥，曾某的上诉请求，本院不予支持。综 ...

制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月18 考勤资料，原告不予确认，本院根据考勤资料上的工时数，按照被告陈述的工资计算方式计算所得的工资无法和被告实际取得的工资相印证，故本院对被告提供的上述 ...