劳动合同的时间“2008年6月28日”是原告确定的；对证据7中的考勤卡注册信息无异议，对考勤记录及统计有异议，被告在5月份是出勤的，6月份请过10天年 为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理了退工手续，而原告的考勤结束日期与离职日期均为2008年7月7日。虽然被告并未在脱密期届满后离职 ...
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总经理助理一职，但原告未同意； 2、2007年7月1日开始实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年）， 不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理 ...
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过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第 考勤卡所持的异议本院不予采纳。根据原告提供的考勤记录，仲裁部门裁决被告应支付原告2007年9月至2008年4月周六加班费及2008年5月至2009年 ...
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要上班，但如果员工不来培训或上班，公司也不会扣工资。根据周某某的考勤记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司愿意支付加班工资，周某某2008年 ，证明周某某每月工资情况； 3、2007年7月至2008年3月的绩效考核与考勤统计表，证明周某某的出勤情况，实际只有6.5天的休息日加班（2007年7月 ...
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：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日进入 提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2天和病假1天的记录，但原告所发放的8月和9月工资并未减少，故对被告所提供的考勤记录的真实性 ...
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证据欲证明其周一至周五加班3小时，周六加班11小时；原告对被告提供的通知的真实性没有异议，对考勤卡、领料单的真实性有异议，认为上述证据均无法证明被告存在加班。原告为证明其主张，向本院提供了考勤记录，对此被告亦不予确认。本院认为，被告提供的证据尚某能证明其主张，对原告提供的考勤 ...
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：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日 天的缺勤记录，但原告所发放的8月工资并未减少，故对被告所提供的考勤记录的真实性，本院不予采信。再者，在被告所提交的离职移交单中，双方就加班天数8 ...
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。原告对被告所提供的工资单不予认可，并主张加班工资已经全额支付，提供了考勤卡以及工资单，被告认为原告所提供的考勤卡部分真实，工资单的栏目不符，实得工资没有异议。本院认为，加班时间应当以考勤记录为准，对被告自行统计的加班时间，本院不予采信。现被告确认原告所提供的考勤记录的部分 ...
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，各校可根据自身情况适当提前或推迟放假和开学时间； 2、2008年8月—9月学校考勤记录一份，称原告的旷工是计算至9月1日，其中，8月份考勤汇总从8 以杨某某连续旷工超过10天为由解除与杨某某的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤表显示杨某某8月份旷工共计8天，计算杨某某连续旷工至2008年9月1日， ...
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陈某平担任审判长，审判员任莉、代理审判员李强华参加某议，书记员周某担任记录，于2012年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人潘某及其委托代理人汤某， 的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡记录及全某的工资发放明细表。据原告的陈述和工资存折，原告于2009年 ...
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