2010年4月8日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员王百勤独任审判，于2010年5月12日公开开庭进行审理。原告朱××、被告上海市××文化 关系，原告是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。 经审理查明，原告于2006年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于 ...

杨某与被告上海某人力资源有限公司、上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨某的委托代理人，被告 予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之 ...

前十二个月的平均工资为2686.59元。3、被告累计工龄为19年10个月，2008年、2009年被告应享受年休假的天数分别为10天、4天，原告未安排被告休年休假，也 第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于 ...

，享有带薪年休假。根据原告的工作年限，其2008年在被告处实际工作期间依法可享受9天带薪年休假。被告认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日 》第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

前十二个月的平均工资为2309.26元。3、被告累计工龄为22年零1个月，2008年、2009年被告应享受年休假的天数分别为15天、6天，原告未安排被告休年休假，也 第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告某某相框制作有限公司应于 ...

法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资9350元； 薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假补助费 ...

原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于南委办（2003）XX号 协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元，工伤补偿18,162元，五年内退休职工其余工龄补差144,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， ...

号。 原告辜XX与被告上海XX餐饮管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告辜XX和被告上海XX餐饮管理 日的节假日加班工资，因该3天非法定节假日，其该请求，本院不予支持。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...

。 对争议焦点二，本院认为，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。本案中，被告自2006年8月20日进入原告浙江某电子有限公司上海分公司工作，至 。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一、原告浙江某电子 ...