2005）第X号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院审理认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面通知送达刘某某本人，广成公司在有 ...

的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益 ...

。即使陶某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《广东省社会养老保险条例》第九条的规定，判决：一、被告南海市小塘染整厂立即支付原告邓某某 ：本案是一起以开除引发的劳动争议案，开除是用人单位对职工行为作出的一种行政处分。本案中，被上诉人以上诉人工作表现差为由开除上诉人，但没有事实依据，在此 ...

，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”《公安机关办理刑事案件程序规定》第268条：“在侦查过程中，发现犯罪 ，决定对其劳动教养三年，适用法律不当。《中华人民共和国治安管理处罚条例》对冒充国家工作人员招摇撞骗尚不构成刑事犯罪的有明确的处罚规定，而构成 ...

侵犯人身自由，妨碍生产经营与工作秩序，情节轻微者，给予经济处罚；屡教不改的给予行政处分或辞退处理。” 上述事实，有上诉人与被上诉人签订的“劳动合同书”、上诉人出具的 劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予开除处分，须经厂长( ...

王某某遂诉至原审法院。 原审另查明，根据上海机电厂有限公司关于《治安保卫纪律奖惩条例》规定，对扰乱企业秩序，致使工作、经营及其他各项活动不能正常进行， 领导长期违反公司用车制度才发生了拆卸车牌照的行为，且被上诉人也未告知其对行政处分可进行仲裁，故超过了申请仲裁的法定期限，要求二审法院撤销原判，改判撤销 ...

第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许 ...

离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发(1982)X号]第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”原告所制作的“自动离职处理”等通知应当送达给被告 ...

。原告对此有异议，提出是被告内部登记情况缺乏真实性。 3、《乡村医生从业管理条例》，证明村医生资格获取的法定条件和程序。原告对此有异议，提出不能证明 阳乡卫生院对造成医疗事故责任人乔某，免去村卫生员职务，今后不准再从事医疗工作的行政处分。乔某不服此处理意见，向某院提起诉讼，2002年6月10日，重庆市 ...