提供的第X组证据的真实性无异议，但认为被告的文件与法律不符，是无效文件，且辞退原告亦违背法律规定。对该组证据的真实性予以确认。 依据原被告的陈某及 因解除劳动关系发生了争议，原告提起诉讼要求解决该争议符合法律规定，不属重复诉讼。原桐柏县网通公司现与原告解除劳动关系的依据不符合《中华人民共和国劳动法》的 ...

经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后， 津辉公司给付代某2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持。津辉公司表示自愿给付代某经济补偿3500元，其中包括了一审判决应给付代某的工资与 ...

本院于2001年12月18日作出(2001)佛中法房终字第X号民事判决，已经发生法律效力。陈某甲、梁某某不服，向本院申请再审。本院于2002年7月2日 ；但属自行离职、辞职，或被单位辞退的除外。下岗、失业人员分流安置和再就业后，也应按上述规定执行。” 城区人民法院一审认为：新创公司与陈某甲之间没有设立 ...

及垃圾处理厂的现有人员，涂装厂需要的，由其调回，其他人员移交华中公司使用，不需要的由华中公司辞退。5、成立清某委员会，由李江任清某委员会主任，仇某 蓝清某司，成立清某组进行清某。两份股东会决议内容均不违反法律及行政法规的强制性规定，系当事人真实意思表示；虽然8月30日股东会决议约定经过公正生效，至今仍 ...

，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加趟 关系，无须支付杨xx双倍经济赔偿金，但应按法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的 ...

系登封市宏祥市场建设服务有限公司员工，而该公司于2007年8月份被登封市工商行政管理局予以吊销。为此，根据相关法律规定及2010年1月21日登封市人民政府(2010 综上，本院对上诉人的上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

仲裁程序，原告对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律规定。经庭审质证，被告无异议，本院对该证据予以采信。 证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册X份 合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+ ...

经审理查明：李XX（已判刑）原系被告郾城X行工作人员，1998年被郾城X行辞退。2003年至2005年期间，李XX以郾城X行工作人员身份，以 可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。”根据上述法律规定，XX公司的保证方式应认定为连带责任保证，原告吕某、程某直接起诉连带责任 ...

③生产计划完成情况表。证实：2005年3月份、4月份银汉公司的计划完成情况。 ④银汉公司通报。证实：银汉公司辞退晏新平、宋某丙的事实。 （4）精正公司 百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。 第三十条公司、企某、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十 ...

或子女在该电站发某，对不服从安排或工作不负责任的，乙方有权予以辞退；电站发某必须保证下游灌区抗旱用水；任何一方违约按每日由违约方支付违约金 根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。因此，依照法律规定可以免除上诉人承担违约金的责任，一审判决上诉人强森公司支付违约金有失公平，本院依法予以纠正。租金是租赁 ...