了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980 年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（二）劳动者依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款第（ ...
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，一直不回单位上班，后汇鑫公司以赵某甲自动离职为由申请赵某甲解除劳动关系的事实清楚，符合法定程序，因此对赵某甲要求确认与汇鑫公司劳动关系继续 为上诉人补缴养老保险金至判决解除劳动合同止，并支付经济补偿金x元。 被上诉人汇鑫公司二审中辩称：一审中被上诉人已就上诉人擅自离职提供相关证据证明，上诉人在仲裁及 ...
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降低被告每月工资收入；6月15日原告无理由解除被告的劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 被告王XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的 并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年 ...
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等，但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300元及年终奖2135元，本院认为原告2007年度的工资收入为x元。在原、被告事实劳动关系存续期间，被告 长达10年多，被告应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，被告应当支付原告经济补偿金为x元。 ...
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仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇 生公司此后并未将返还该费用给陈某某，而继续从其收入中扣除同额款项。至2004年4月双方解除劳动关系止，相关款项仍由利生公司保管。 本院认为： ...
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元，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金x.39元，其中应向梁某某支付解除劳动关系的经济补偿金x.21元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向原审法院 年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的 ...
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支持。被告的抗辩理由，予以采纳。关于被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款 艳华个人与上诉人之间往来款项的问题，原审法院认定被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资， ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人邓某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人韦某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人曾某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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