劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。＂第十条规定：＂ 法规的有关规定支付。上诉人海南省社会保险事业局上诉主张其与被上诉人李某甲之间存在的是行政法律关系，而非民事法律关系，本案不属于平等主体之间的 ...

重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金21666元、额外经济补偿金10833元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人58653元； 未举示证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故原告的诉讼请求不受法律保护，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、额外经济补偿金1000元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人6270元； 至2007年8月27日在被告设立的重庆分公司提供劳动的行为构成事实劳动关系；2、判令被告支付拖欠原告工资2.2万元、拖欠工资的经济补偿金5500 ...

重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、额外经济补偿金1000元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人6270元； 至2007年8月27日在被告设立的重庆分公司提供劳动的行为构成事实劳动关系；2、判令被告支付拖欠原告工资2.2万元、拖欠工资的经济补偿金5500 ...

重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、额外经济补偿金1000元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人6270元； 集团有限公司重庆分公司自2006年10月至2007年8月27日期间形成事实劳动关系。二、宁某某集团有限公司在本判决生效后立即向郭某支付拖欠的工资 ...

重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金16666元、额外经济补偿金8333元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人54602元； 超过仲裁时效，而本案劳动争议仲裁时效，应当适用双方劳动争议发生时的相关法律规定，即《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于“提出仲裁要求的一方 ...

重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金6000元、额外经济补偿金3000元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人18810元； 超过仲裁时效，而本案劳动争议仲裁时效，应当适用双方劳动争议发生时的相关法律规定，即《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于“提出仲裁要求的一方 ...

本院依法予以支持，原告的额外经济补偿金为6000元×50%计3000元。另外针对劳动社会保险各项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责 ，本院不予支持。另外，原告向被告借款尚欠x元的行为，系另一个法律关系，被告可另案起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 ...

本院依法予以支持，原告的额外经济补偿金为6000元×50%计3000元。另外针对劳动社会保险各项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责 ，本院不予支持。另外，原告向被告借款尚欠x元的行为，系另一个法律关系，被告可另案起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 ...

公司法律部经理。联系地址同上。 委托代理人赵军，北京市天时律师事务所律师。 原告广州市社会保险基金管理中心与被告广州亿安广场房地产发展有限公司还款纠纷一案，本院受理后， 和办法以及资金回收方式的变更约定，并未改变原、被告之间不合法借贷的法律关系，因主合同无效而同样无效。对被告1998年11月10日的《 ...