15、16、17、18的真实性无异议，但认为解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据19的真实性无异议，但认为被告只计算了带薪年休假天数，未计算合同约定 经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额即9876元（x）支付。本案中，鉴于被告向 ...

、行政法规规定的其他情形”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 一审法院以上诉人不知道的档案工资和最低工资标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金，被上诉人应当支付。无论是解除劳动关某还是终止劳动 ...

行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 档案工资和最低工作标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前， ...

”,2008年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是 ...

原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

称原告签订离职协议是在不得已的情况下签订的，并非原告自愿。最低月工资标准应按签订协议时的标准计算。 被告辩称，一、李某某是被告信用联社聘用的代办员，按照中国人民银行 。一、甲、乙双方自2007年12月31日起依法解除劳动关系。二、甲方依据有关规定，给予乙方一次性经济补偿x元（大写：壹万贰仟陆佰壹拾贰元 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，灵宝市地税局应从张某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为张某某缴纳的由单位负担 对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，灵宝市地税局应从张某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为张某某缴纳的由单位负担 对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，灵宝市地税局应从张某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为张某缴纳的由单位负担 决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，灵宝市地税局应从王某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为王某某缴纳的由单位负担 对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的最低生活 ...