没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国 对其作出了辞退决定。故上诉人应承担举证不能的后果。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。 ...

并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事 上诉人无法举证证明被上诉人对其作出了辞退决定。故上诉人应承担举证不能的后果。其于2002年11月19日开始离开平西五金厂，且一直不再回厂上班， ...

并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事 上诉人无法举证证明被上诉人对其作出了辞退决定。故上诉人应承担举证不能的后果。其于2002年11月19日开始离开平西五金厂，且一直不再回厂上班， ...

异议及强烈的反对，并提出了必须给梁某某一个合理的解释，否则由此而引发的一切后果将由金浪公司负责。之后梁某某先后多次询问金浪公司相关领导有无结论时， 行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方签订的劳动合同系对这一法律事实的确认，判决并无不当，对金浪公司的该项上诉请求本院不予 ...

元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部 棉整厂工作至2004年2月13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定， ...

中违反安全责任规定是错误的。 综上，被告清涧县供电分公司解除劳动合同，认定事实错误，适用法律、法规不当，程序违法。请求1、撤销清电司发（ 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训合格上岗的工作人员，在施工过程因自身违章造成安全责任事故的后果，已违反劳动合同 ...

主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险 九日 书记员王星 附注： 一、本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第某条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商 ...

为合同签订当时涂改。正龙公司涂改证据，应当承担证据不被认定的后果，故对原被告之间的劳动合同期限本院认定为自2007年7月1日至2008年6月30日 合同，且吴某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的 ...

起执行”。同年11月28日，原告以被告单方解除劳动合同为由申请仲裁，要求被告承担违某解除劳动合同的后果，请求给付经济补偿金。次年2月，仲裁委员会裁决 并未规定用人单位应当向其支付经济补偿，故原告现要求被告给付解除劳动合同的经济补偿，没有法律依据，其该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求 ...

并放弃任何可能存在的权利和利益，该表示是双方的真实意思表示，并不违反法律强制性的规定，合法有效，故原告要求被告支付2008年8月1日至2010年 协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除劳动合同补偿金36,674.88元的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 仲裁委员会裁决被告补缴2009年1 ...