1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年 被告当庭陈述；原告提交的工资单、工资性收放明细表、会议结论、公司变更登记申请书复印件、黄某仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实，本院予以确认 ...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1995年 被告当庭陈述；原告提交的工资单、工资性收放明细表、会议结论、公司变更登记申请书复印件、黄某仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据证实，本院予以确认 ...

工资补齐，本人不能接受。2009年4月2日，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会递交“劳动争议申请书”，当月10日，该仲裁委以郑劳仲不字（2009）X号不予 某某共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告的 ...

７月２９日上诉人向被上诉人提交了《解除承包养老保险合同申请书》，被上诉人于２００４年５月８日做出《解除劳动合同通知书》，于２００４年７月１日作出 ，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，上诉人主张本案适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据，其上诉请求不予支持。综上所述，原审 ...

广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的 》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月15日向利澳物业公司提出书面辞职 ...

本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录， 性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算 ...

结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定， 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张某甲因打架斗殴事件触犯我国刑法后，其出具调离申请书，主动提出调离被告公司的行为 ...

第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第某款规定“经济 某、薪金等具体内容进行了确定，这表明原被告之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动 ...

作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或打折 。原告关于仲裁裁决支付赔偿金与被告的仲裁请求不一致的主张，本院认为，被告仲裁申请书中的请求虽分开表述为支付经济补偿金和二倍经济补偿金，但其已在仲裁审理 ...

焊管厂职工闫某某所受伤害（职业病）确定为工伤。2009年12月8日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出了被告伤残等级为8级。2010年元月12日，原告焊管厂要求 解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫某某将解除劳动关系申请书已于2010年1月13日邮寄给 ...