的经济补偿缺乏事实和法律依据。被告向仲裁委员会提的仲裁申请中并未要求原告向被告支付解除劳动合同向其额外支付1个月的经济补偿金，而仲裁委裁决原告额外支付 被告于2009年10月14日签收该通知书。原告于同年10月22日出具解除劳动合同证明。随后原告于2009年10月23日退还了被告信誉保证金800元，并 ...

12月的双休日加班工资x元，工作日加班工资x元，中夜班津贴2555元；要求解除双方的劳动合同，海峰海林公司支付其10个月的经济补偿金x元；要求海 的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦 ...

职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其 被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告 ...

被告辩称，原告起诉超过起诉期限，没有在法定期限内向法院起诉；原告单方提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金没有法律依据，原、被告于2009年11月16日签订 达成《高某某解除劳动合同工伤补偿协议》，该协议是双方当事人真实意思表示，本院予以维护，因被告已履行了该协议所确定的义务，原告又无证据证明是在 ...

将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此 提出的诉请显然是无理取闹。其次，被答辩人与答辩人之间已无劳动合同关系，又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为 ...

原告月平均工资3,500元，原告工作至2010年9月27日被被告解除劳动合同。为此，原告要求被告：1、支付2008年8月1日至2010年9月28 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于 ...

星火场地《员工手册》及《员工福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是符合相关劳动法律规定的； 2、《员工手册》及签收记录1份，旨在 对抄送工会的事实应是明知的，而工会在知晓解除劳动合同的理由后，其若认为被告解除不合法或不适当，完全可要求被告予以纠正，但工会却并未提出异议。第二，从 ...

；同时根据原告《员工转正考核表》所记载的考核项目及考勤记录等材料相互印证，可以证明原告对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价，因被告被评为较差， 据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 计算标准无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求，该院支持1918.75元，多余部分 ...