。2011年3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告 倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗期间未休年休假工资报酬2813.85元；4、判令被告支付原告周六加班工资x.88元、法定假日 ...

。2011年3月7日，原告依据我国《劳动合同法》第38条的规定向被告提出辞职，被告在终止原告的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告 倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗期间未休年休假工资报酬2813.85元；4、判令被告支付原告周六加班工资x.28元、法定假日 ...

与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在长沙XX公司工作期间,自 上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年年休假15天的工资报酬1450元予以支持。对于长沙XX公司主张工资报酬的经济补偿金 ...

》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及 ...

年12月之前的未签订书面劳动合同二倍工资差额和2008年度未休年休假工资，也已超过仲裁时效，本院亦难支持。根据劳动合同法规定，用人单位 的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300 ...

%的补偿金x.95元。 被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付加班费。关于经济补偿金，因本案原告是自己由于个人原因主动提出辞职的，所以亦不同意支付。 经审理查明，原告原系本市协保人员，于 ...

原告邵xx的工资是保安，根据相关规定，不应该有休假日，原告邵xx每月有休假的时间，以请假条为准，此项费用不应支付。5、经济补偿金没有事实依据。6 合理。原告邵xx请求的赔偿金，由于原告邵xx不服从被告xx商贸公司的正常管理而辞职，故本院对原告邵xx的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

劳动合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告不服长沙市劳动争议仲裁委员 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、被告之间有关 ...

中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。黄某辩称《辞职申请表》系红林公司胁迫所签，未能提供证据证明，不予采信。 红林公司在双方 年3月7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求上诉人必须填写辞职申请，才给予支付工某退还押金及身份证等物品，且答应承诺给予一定的补偿费和 ...