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,实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄,按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数,折合经济补偿金列表统计,该补偿金 合同中约定了劳动合同期限:生产(工作)任务、时间及条件;劳动报酬和保险、福利待遇;劳动纪律;劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动 ...
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日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系,上诉人转到刘处工作,但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系,未与刘彩虹有劳动关系;2、被上诉人在诉状中 确认。又根据上述我国劳动部劳险字[1992]X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神,被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹 ...
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进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作,同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元,公司考虑到马xx 年8月1日至2009年12月29日的工资12,500元,但未获支持。原告不服,诉至法院。 另查明,《员工手册》第四章第五条规定“员工连续 ...
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劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭,无法为华某某办理退休手续。根据国家规定,员工辞职后,人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工 在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器总厂虽然在1993年12月履行了档案转移手续,但直至2008年 ...
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调动。证据7的真实性没有异议,但费用报销单是陕西徐某制作的,只能说明员工待遇,并不是湖南徐某给报销的,与本案无关联性。证据8的真实性没有异议 》第二条的规定,判决如下: 一、湖南省徐某餐饮有限公司支付何某2007年11月份工资2566.67元; 二、驳回湖南省徐某餐饮有限公司的其他诉讼请求; 三、何某 ...
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2001年7月起将原告工资调为每月1080元。2002年4月6日,原告向三被告发出离职申请书,请求辞职。在辞职后,享有与在职人员同等待遇的股东权益,并要求 不存在劳动关系的主张合法,本院予以支持。被告胶粘厂辩称原告系其员工,不拖欠原告的工资,本案与其他被告没有关系的辩称,因原告从2001年5月起已与胶 ...
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申请仲裁,并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》,证明原被告双方于2006年9月30日起建立事实 加班情况,泽胜公司应当支付加班费;5、泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求,泽胜公司答辩认为:一审法院 ...
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的起诉请求合理合法,应依法得到支持。 被告白某辩称,原告安邦保险公司拖欠我工资,各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定,应驳回原告安邦保险 元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资,在其本人提出辞职调离时未获准许,原告白某于2009年12月后离开工作岗位,未 ...
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职业”身份,与××公司存在劳动关系;二、××公司按政策履行企业改制应给予张××的待遇;三、××公司承担诉讼费用。2010年5月26日,该仲裁委员会作出( 瞿××到庭作证,但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工,与张志强一样提交了辞职申请离开了单位,与本案争议的事实存在一定的利害关系, ...
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规章制度的教育和培训;合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职,甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日,××店给周××出具《收据》 向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明:××店按月向员工发放工资,一般每月X号左右发放上个月的工资。 本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致 ...
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