。本案现已审理终结。 原告陶X诉称：原告于2008年1月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定工资为人民币1500元/月。2008年8月15日上午， 因伤停工期间的相关待遇； 3、《工资结算单》，证明原告属自行辞职并与被告办理了离职交接，被告支付原告工资至2008年9月28日止； 4、《工伤补助 ...

装机设计人员对设备进行修理，配件到位后进行整体调试即可正常运行；电源问题正在做工作，现在没有实现；臭氧发生器以前一直没有使用，现已恢复使用；下一步建立全面 总经理职务。其与妙鼎公司股东许某某曾共同查对水桶数量及债权债务，未办理交接手续。 二、关于水质不合格的罚款和赔款问题 2007年10月23日，因妙 ...

年12月3日提出辞职申请，为顾及员工的家庭关系，我公司批准了虞某的辞职申请，同时要求虞某将约定的工作完成。 虞某离开我公司后再未回来，亦未继续履行其应尽的义务。 于12月3日办理了辞职手续。后虞某多次回安控公司办理交接手续，安控公司称虞某一去不回等都是不真实的。 虞某离开安控公司后，成立了依迪普公司。 ...

、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日，被告以'身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请 《劳动合同》，约定由某数据公司聘用被告在其所属的研究院从事IT产品研发工作，月基本工资6000元(包括基本工资和竞业禁止补偿金)。同日，双方签订了《保守 ...

年12月3日提出辞职申请，为顾及员工的家庭关系，我公司批准了虞某的辞职申请，同时要求虞某将约定的工作完成。 虞某离开我公司后再未回来，亦未继续履行其应尽的义务。 于12月3日办理了辞职手续。后虞某多次回安控公司办理交接手续，安控公司称虞某一去不回等都是不真实的。 虞某离开安控公司后，成立了依迪普公司。 ...

是原告在交接盘点时少了400多个皮包，后原告因为此事辞职，不再来上班，被告要求其办理交接后再支付其两个月的工资，且被告对其所述的金额不认可， 。四、被上诉人所述的两个月的工资并非上诉人恶意不发，而是因为被上诉人作为物流主管工作中出现严重失职，给上诉人造成极大经济损失，上诉人有权利给被上诉人停发工资，待 ...

次发通知要求原告上班，同年4月5日原告自行提出辞职，故不同意原告的第1项诉讼请求；押金是对原告工作期间的约束，原告造成企业损失，故不同意返还 被告X公司之间就承担车辆维修费用存在争议，被告X公司两次函告原告去修理厂办理车辆交接手续并要求原告上班，原告也承认收到被告X公司的两份函件。可见，原告2008年 ...

、崔永强”的辞职报告与本案无关，该院不予审查。被告大桥公司作为用人单位，没有提供相关足以证明自2007年7月1日后至原告2007年11月21日工作受伤之日， 解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩人也从未为答辩人办理过任某离职交接手续。因此双方之间的劳动关系在2007年7月1日并没有解除。二、答辩 ...

变更登记事宜前，公司照常经营。王某乙、王某甲于2005年12月31日前交接完相应工作，股权转让方在撤出公司后，不得利用科诺华公司的现有技术秘密、专利技术 供述、证人乔某某的证言可以证实，被告人王某乙是促成王某丙从科诺华公司辞职并供职于国诺公司的始作俑者，在国诺公司这种家族式企业中，被告人王某乙之所以对 ...

条之规定，原告应当交纳违约金并办理交接手续后方可解除劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方 一条说明如下：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”法庭认为：劳动与 ...