计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经按．照协议移交了材料；7、证明， 不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失。 经庭审质证，原告提出 ...

月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某， 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事 ...

法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某 ，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资时按合约的约定扣减了陶某甲违约金5000元。 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，用人单位每月安排劳动者的工作时间不应超过26天，而根据上述同一法律的第四 电子灯饰厂解雇谭某某的事实不容否定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资后才能 ...

安排至某某市“侨欣世家”项目担任置业顾问一职，在此期间根据被告公司的佣金结算标准，被告应支付原告佣金90498元，被告已支付31528元，尚欠58970元未付 此工作期间，我公司已经按照约定工作待遇按时支付其应得工资，代某已于2011年2月11日正式向公司提出辞职并获得公司同意；代某于2010年7月至 ...

相关工作人员批准原告在9月2日辞职，原告在被告处工作至9月2日，并于2008年9月2日与被告办理了离店结算手续，双方劳动关系终止，被告向 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年6月16 ...

1000元结算，在合同期内开发成功的，被告将补足原告每月5500元工资。至2009年3月底原告未开发成功，而原告又于2009年6月15日书面申请辞职。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼受理费5元，由原告张某负担 ...

起被上诉人未再到上诉人处工作，1月24日双方结算了2010年1月1日至1月22日的被上诉人工资(底薪加提成)，共计1,781元。2010年1月1 的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合保险费。因《暂行办法》的效力高于沪人 ...

上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，予以采纳。 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 结算的加班费4,083.33元，此节应视为徐某2007年度加班工资已结算完毕。由于存在徐某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院 ...

当地政府最低工资规定”的约定来看，在双方已经认可的年薪标准前提下，被告依据其制定的管理考核方案对原告发放工资符合劳动合同约定。此外原告向被告递交的辞职报告 工资）应当是原告明知和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据 ...