工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职 综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。 经 ...

,835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济 主张离职后的工资收入能否支持。 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 ...

，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职； 表时已经结合考勤表将加班费计入，原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告再主张双休日及盘点加班费，无 ...

关系双方无争议，本院予以确认。被告xx商贸公司收取原告邵xx暂借款1000元，有收款收据予以证明，且被告xx商贸公司承认，该款名为暂借款，实为风险抵押金， 双方无争议，本院予以确认。原告邵xx辞职后，被告xx商贸公司没有支付原告邵x年4月15日至5月22日前的工资，共计1330元，被告xx商贸公司应予 ...

其找过原告，要求签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明，被告系本市外来 未能提供其他证据予以反驳，故关于被告工资袋中列明的事项，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经 ...

电话费等所有相关费用已全额领取，领取票据及工资条均有其本人亲笔签名。辞职近两个月后,被上诉人于6月l7日要求办理辞职手续和销售部经理发生过激言语冲突，并 ，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

不能工作”为由申请解除劳动合同，被告同意原告的辞职申请，双方在办理加班工资手续过程中，因双方对加班工资基数存在异议。由此，双方产生纠纷。原告于 不符，本院不予支持。原告认为被告单位一直存在节假日加班和工作延时问题，原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班，延时加班被告每年年底支付了一个 ...

因此被告不应支付原告工资赔偿金；3、原告的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济 原告孙某甲系原焦作矿务局焦西矿职工，原焦作矿务局焦西矿为原告办理有各项社会保险手续。原焦作矿务局焦西矿破产时同原告解除了劳动合同，并把原告 ...

申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审 年8月14日才向人事争议仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告没有证据证明其有不可抗力或正当理由。故对原告的第一、二、四项诉讼请求，不予支持 ...

郭某某在二审期间没有提交证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属因工伤损害赔偿引起的赔偿纠纷。本案双方当事人的争议焦点有以下两点： 期满终止合同的由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数，8级伤残的按15个月计发。依照上述法律 ...